петък, 15 юли 2011 г.

Организационна култура e работната среда на служителите ви


Вече все повече се говори за организационна култура – мистериозната дума, която охарактеризира работната среда. Един от ключовите въпроси и фактори за оценка, когато работодателят интервюира кандидат, е дали евентуалният бъдещ служител ще пасне добре на културата в организацията. Културата е трудно да бъде определена, но в повечето случаи работодателят знае дали е открил служител, който споделя съществуваща в съответната организация.

Културата  е средата, която ни заобикаля на работа през цялото време. Културата е ключов елемент, който оформя удовлетворението от работата, работните взаимоотношения и работния  ни процес. Същевременно културата  е и нещо, което не може да бъде видяно, освен чрез физическото му изражение на работното ни място.

В много отношения културата е като индивидуалността. Във всяка личност, индивидуалността се състои от ценностите, вярата, основните предположения (underlying assumptions), интересите, преживяванията / опита, възпитанието и навиците, които създават поведението на дадения човек.

Културата се състои от ценности, вяра, основни предположения (underlying assumptions), начин на мислене и поведение, споделяни от група хора. Културата е поведението, което е резултат от общоприети правила за съвместна работа, най-често неизказани и неписани.

Културата на една организация е повлияна от опита и житейските преживявания на всички работещи в нея. Влияе се особено много от основателите на организацията, висшето ръководство и другия управленски персонал поради тяхната роля във вземането на решения и определянето на стратегическите насоки.

Културата на дадена група е представена от:

  • езика;
  • вземането на решения;
  • символите;
  • историите и легендите;
  • ежедневната работна практика.

Нещо съвсем просто, като обектите, избрани да украсяват бюрото, говорят много за това как служителите гледат на и участват в организационната култура на вашата организация. Съдържанието на таблото ви за съобщения, корпоративния регулярен email бюлетин, взаимодействията по време на срещите на служителите ви и начинът, по който те си сътрудничат, говорят повече от всякакви думи за вашата организационна култура.

В предстоящи скоро публикации в блога на TrainSoft ще бъде публикувана информация за ключовите характеристики на организационната култура, видовете организационна култура, как може да бъде променяна организационната култура и др. /About.com

Успешни продажби чрез увеличаване на личностния ни потенциал


На 28 юли в Бизнес Парк София от 18 ч. ще се поведе творческа среща / семинар, посветена на това как да реализираме все по-успешни продажби чрез увеличаване потенциала ни за постигане на важни и смислени цели.

В резултат от срещата може да научите как да:
  • Прецените себе си и всичко около Вас, за реализиране на напредък;
  • Начертаете пътя, за да достигнете до важните и смислени цели;
  • Откривате проблеми и нови възможности;
  • Организирате бърз и ефективен брейнсторминг и коучинг.

Срещата е предназначена за Вас, ако сте:

  • Предприемач;
  • Собственик на бизнес;
  • Мениджър;
  • Лидер на виртуален екип / виртуален офис;
  • Блогър;

Или

  • Просто се нуждаете от голяма стъпка към успех;
  • Искате да сте по-креативни, емоционално стабилни и удовлетворени;
  • Работите в мултикултурен екип;
  • Работите със социални медии / интернет реклама / интернет маркетинг.

 Формат на срещата

Решението е персонализирано за всеки и е с подчертана ефективност.

Обстановката е неформална и творческа.

Всички участваме в театър и се подготвяме за важен старт неусетно!

За всеки участник на място се приготвя фрапе или капучино. Започваме в 18 ч. и няма да си тръгнем късно след 21 ч.

Водещ


Тя притежава богат международен опит в коучинга за мениджъри и екипи от различни култури. Живяла е и е работила в продължение на дълги периоди в България, Швейцария, Австрия, Италия и Унгария, и е прекарала 4 г. в Монголия. Осъществила е бизнес посещения в повече от 50 държави по целия свят – Китай, Индия, САЩ, Канада, Австралия, Мароко, Дубай и др.

Владее отлично английски, унгарски, руски, немски и италиански език, като роден й е българският.

С богатото си CV, като образование и професионален опит, успешно предоставя инструменти за ефективно увеличаване потенциала на личности и екип.